2018年8月18日土曜日

(1334) 「Our Leadership Principles」(Amazon) (1)前半

 
      最新投稿情報
=====
(K0475)  安楽死 / (1) 揺れるオランダ <臨死期>
http://kagayakiken.blogspot.com/2018/08/k0475-1.html
=====
 

 Amazonには世界で共通の「Our Leadership Principles」という14項目からなる信条があります。

 それは、チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、Amazonでは、全員がリーダーであるという考え方のもとで、社員一人ひとりが、全ての日々の活動において、常にこの「Our Leadership Principles」に従って行動するよう心がけています。
 

 これが、すごい。
 
 以下は、前半。後半は、次回
 

1    Customer Obsession
 リーダーはカスタマーを起点に考え行動します。カスタマーから信頼を獲得し、維持していくために全力を尽くします。リーダーは競合に注意を払いますが、何よりもカスタマーを中心に考えることにこだわります。
 
 
2    Ownership
 リーダーにはオーナーシップが必要です。リーダーは長期的な視野で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。
 
 
3    Invent and Simplify
 リーダーはチームにイノベーション(革新)とインベンション(創造)を求め、常にシンプルな方法を模索します。リーダーは状況の変化に注意を払い、あらゆるところから新しいアイディアを探しだします。それは、自分たちが生み出したものだけには限りません。私たちは新しいアイディアを実行する上で、長期間にわたり外部に誤解されうることも受け入れます。
 

4    Are Right, A Lot
 リーダーは多くの場合正しい判断を行います。強い判断力を持ち、経験に裏打ちされた直感を備えています。リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。
 

5    Learn and Be Curious
 リーダーは常に学び、自分自身を向上させ続けます。新たな可能性に好奇心を持ち実際に追求します。
 

6    Hire and Develop the Best
 リーダーは全ての採用や昇進において、パフォーマンスの基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために進んで人材を活用します。リーダーはリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちは全てのメンバーのために新しい成長のメカニズム(例:Career Choice)を創り出します。
 

7    Insist on the Highest Standards
 リーダーは常に高い水準を追求します。この水準は高すぎると感じられるかもしれません。リーダーは継続的に求める水準を引き上げていき、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。リーダーは不良を下流に流さず、問題を確実に解決し、再び同じ問題が起きないように改善策を講じます。
 


<出典>
https://www.aboutamazon.com/our-leadership-principles
https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=4967768051


0 件のコメント:

コメントを投稿