2020年12月21日月曜日

(2190)  総務省 / 1オン1ミーティング

 

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(2187)からの続き

 

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平成3011月、更なる働き方改革の実現に向けて、 総務省働き方改革(第2期)チームを結成。3班に分かれ、7回の全体会議に加え、企業視察や意見交換を重ね、…6つのキーワードと20の対応策を取りまとめた

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 1オン1は総務省も昨年度、27の部署で試験導入を開始。同省のアンケートに回答した85%が今後も継続を求めるなど、多くが前向きに捉えている。ただ、業務が多忙な中で目安としていた月2回の実施が困難な状況も課題として浮き彫りとなった。

 

 総務省での1オン1は、月に1回、15~20分程度実施したケースが多かったという。上司も部下も継続して実施した方がいいという回答が多く、「コミュニケーションの円滑化」や「上司に相談しやすくなった」などといった効果を実感する声が多かった。

 

 総務省の取りくみ

総務省働き方改革(第2期)における6つのキーワードと20の対応策の提案

 キーワード④:コミュニケーションの活性化

  対応策12:1on1(上司部下の双方向の定期面談)の試行

https://www.soumu.go.jp/main_content/000623887.pdf

 

このシリーズ、終わり

 

<出典>

【経済#word】1オン1ミーティング 上司と部下、対話で企業変革

産経新聞(2020/12/15)

https://www.sankei.com/premium/news/201201/prm2012010004-n1.html



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