輝き実現に向けて: (2190)　総務省　／　１オン１ミーティング

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(2187)からの続き

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平成30年11月、更なる働き方改革の実現に向けて、総務省働き方改革（第２期）チームを結成。３班に分かれ、７回の全体会議に加え、企業視察や意見交換を重ね、…６つのキーワードと20の対応策を取りまとめた

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　１オン１は総務省も昨年度、２７の部署で試験導入を開始。同省のアンケートに回答した８５％が今後も継続を求めるなど、多くが前向きに捉えている。ただ、業務が多忙な中で目安としていた月２回の実施が困難な状況も課題として浮き彫りとなった。

　総務省での１オン１は、月に１回、１５～２０分程度実施したケースが多かったという。上司も部下も継続して実施した方がいいという回答が多く、「コミュニケーションの円滑化」や「上司に相談しやすくなった」などといった効果を実感する声が多かった。

　総務省の取りくみ

総務省働き方改革（第２期）における６つのキーワードと20の対応策の提案

　キーワード④：コミュニケーションの活性化

　　対応策12：１on１（上司部下の双方向の定期面談）の試行

このシリーズ、終わり

＜出典＞

【経済＃ｗｏｒｄ】１オン１ミーティング　上司と部下、対話で企業変革

産経新聞(2020/12/15)

輝き実現に向けて