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(K1214) アルフォンス・デーケンさん死去 日本に死生学を広める ＜死生学＞
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もし女性が軍隊をつくったら、勲章の制度はなくなるかもしれません。女性は、勲章のような「使い道のないもの」には、あまり価値を見出さないからです。それよりは、使える「モノ」「実質的な価値」をほしがります
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●仕事の原動力
A)
ここが違う
女： 男は権力を与えれば喜ぶ
男： 女は安定を与えれば喜ぶ
B)
働くモチベーションを高めたいとき
男から女へ： 君にはうちにずっといてほしい
女から男へ： ○○さんには、プロジェクトリーダーをお願いします
【展開】
A)
ここが違う
女： 男は権力を与えれば喜ぶ
男： 女は安定を与えれば喜ぶ
「出世したい」と目をギラギラさせる男性と、「やりがいのある仕事がしたい」とキラキラ輝く自分を追い求める女性。その努力の見返りとして期待するものも、やはり大きく異なります。「男性は権力、女性は安定」を求めるのです。
仕事でがんばった男へのいちばんのご褒美は、「昇進」です。主任、係長、課長、部長…と昇進するにつれ、会社における自分の影響力が強まり、動かせるプロジェクトが大きくなっていくのが嬉しくてたまらない。
一旦働き始めると、女性は社内での自分のポジションを安定させることに尽力します。上司や同僚とコミュニケーションをとって仲良くなり、職場を自分にとって居心地のいい場所にしようとするのです。そのため、まわりから「ずっと働いてほしい」と言われ、必要とされることを何より喜びます。会社に自分の居場所があることで満足感が得られるので、男性のように「嫌われてもいいから出世したい」と思ったりはしません。
B)
働くモチベーションを高めたいとき
男から女へ： 君にはうちにずっといてほしい
必要な人材だということを素直にアピール。他には「欠かせない大事な戦力」「他の部署に取られたくない」など。「これ終わったら、休み取っていいから」も効果的。
女から男へ： ○○さんには、プロジェクトリーダーをお願いします
あいまいでもいいので、権力＆肩書きを与えると、目の色が変わります。他には「この件はまかせます」「チームを引っ張ってほしい」など。
＜出典＞
五百田達成、『察しない男、説明しない女』、No.29
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