(1627) 女性活躍・ハラスメント規制法案(1) 正の側面

 
◆      最新投稿情報
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(K0768)　「認知症施策推進大綱」　＜脳の健康＞
http://kagayakiken.blogspot.com/2019/06/k0768.html
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＝＝＝＝＝　引用はじめ

　パワハラやセクハラなど職場におけるハラスメント（嫌がらせ）対策の強化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法案が２９日、参院本会議で与党などの賛成多数により可決、成立した。被害が深刻化しているパワハラに要件を設け、企業に防止対策を取るよう初めて法律で義務づける。
＝＝＝＝＝　引用おわり
 

　基本的によいことだと思います。

 
(1)  女性活躍・ハラスメント規制法案のポイント
(2)  パワハラとは
(3)  パワハラ６種類と具体例（添付資料参照）
(4)  「パワハラが職場や企業に与える影響」（複数回答）
 

【展開】

(1)  女性活躍・ハラスメント規制法案のポイント

　添付資料参照
 

(2)  パワハラとは

①   優越的な関係に基づく
②   業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
③   就業環境を害する
 

(3)  パワハラ６種類と具体例（添付資料参照）

①   具体的な攻撃
②   精神的な攻撃
③   人間関係から切り離し
④   過大な要求
⑤   過小な要求
⑥   個の侵害
 
　異議なし。
 

(4)  「パワハラが職場や企業に与える影響」（複数回答）

　厚生労働省が平成２８年、企業に実施した調査（４５８７社が回答）。
①   「職場の雰囲気が悪くなる」「従業員の心の健康を害する」が約９割に。
②    約８割は「従業員が十分に能力を発揮できなくなる」「人材が流出してしまう」と回答、
③    約７割が「職場の生産性が低下する」と答えた。
 
　その通りだと思います。

　ただし、女性活躍・ハラスメント規制法案には、正の側面だけでなく、負の側面もあります。


 
　続く。
 

＜出典＞

(A)
ハラスメント防止案が成立　企業に義務
産経新聞(2019/05/30)
 
ハラスメント規制法案が成立　企業に防止対策を義務化
https://www.sankei.com/life/news/190529/lif1905290019-n1.html
 

(B)

パワハラか指導か　／　グレーゾーン　企業迷う判断
産経新聞(2019/05/30)
 
どこまでが指導？線引き悩む企業　パワハラ法規制
https://www.sankei.com/economy/news/190529/ecn1905290061-n1.html